नई दिल्ली: सूचना प्रौद्योगिकी (IT) सेवा कंपनी कॉग्निजेंट (Cognizant) ने अपने कर्मचारियों के लिए एक बड़ी घोषणा की है। कंपनी ने बताया है कि उसके करीब 80 प्रतिशत पात्र कर्मचारियों को 1 नवंबर 2025 से वेतन वृद्धि (salary hike) मिलेगी। यह ख़बर ऐसे समय में आई है जब आईटी सेक्टर में नौकरी और वेतन को लेकर अनिश्चितता का माहौल बना हुआ है, इसलिए इसे एक बहुत ही सकारात्मक कदम माना जा रहा है।
80% कर्मचारियों को मिलेगा सैलरी हाइक
Cognizant ने बृहस्पतिवार को इस सैलरी हाइक की घोषणा की। कंपनी के एक प्रवक्ता ने बताया कि यह वेतन वृद्धि वरिष्ठ ‘एसोसिएट’ स्तर तक के सभी पात्र कर्मचारियों के लिए होगी। इसका मतलब है कि कंपनी के एंट्री-लेवल (entry-level) से लेकर मिड-लेवल (mid-level) तक के अधिकांश कर्मचारियों को इसका फायदा मिलेगा।
– कब से लागू होगा: यह वेतन वृद्धि 1 नवंबर 2025 से लागू होगी।
– पात्रता का मापदंड: कंपनी ने साफ किया है कि यह 80% उन कर्मचारियों का है जो पात्रता मापदंड (eligibility criteria) को पूरा करते हैं, यानी उनका प्रदर्शन (performance) और योग्यता (merit) संतोषजनक है।
प्रदर्शन और रेटिंग के आधार पर होगी बढ़ोतरी
यह सैलरी हाइक सभी कर्मचारियों के लिए एक जैसा नहीं होगा। Cognizant ने स्पष्ट किया है कि बोनस की तरह ही इस वेतन वृद्धि की राशि भी व्यक्तिगत प्रदर्शन रेटिंग (individual performance rating) और देश (country) के आधार पर अलग-अलग होगी।
– मेहनत का इनाम: इसका मतलब है कि जिन कर्मचारियों का प्रदर्शन बेहतर रहा है, उन्हें ज्यादा सैलरी हाइक मिल सकता है। यह कर्मचारियों को बेहतर प्रदर्शन करने के लिए प्रोत्साहित करने की कंपनी की रणनीति (strategy) का हिस्सा है।
पहले भी मिला था तीन साल का सबसे बड़ा बोनस
यह पहली बार नहीं है जब कॉग्निजेंट ने अपने कर्मचारियों को इनाम दिया है। इस साल की शुरुआत में भी कंपनी ने अपने अधिकतर सहयोगियों को पिछले तीन साल में सबसे अधिक बोनस (bonus) दिया था। यह दिखाता है कि कंपनी अपने कर्मचारियों की मेहनत को पहचान (recognize) रही है और उन्हें पुरस्कृत (reward) करने के लिए तैयार है।
आईटी सेक्टर में कर्मचारियों के लिए सकारात्मक खबर
Cognizant का यह फैसला आईटी सेक्टर में काम करने वाले लाखों पेशेवरों के लिए एक सकारात्मक संकेत है।
– बाज़ार में स्थिरता: यह दिखाता है कि आईटी सेक्टर धीरे-धीरे बाज़ार की अनिश्चितता से बाहर निकल रहा है और कंपनियां अब कर्मचारियों को वेतन वृद्धि और बोनस देने की स्थिति में हैं।
– अन्य कंपनियों के लिए संदेश: कॉग्निजेंट जैसी बड़ी कंपनी का यह कदम दूसरी आईटी कंपनियों को भी ऐसा ही करने के लिए प्रेरित कर सकता है।
Cognizant का यह फैसला न केवल कर्मचारियों का मनोबल (morale) बढ़ाएगा, बल्कि कंपनी की प्रतिष्ठा (reputation) को भी मजबूत करेगा। सैलरी हाइक और बोनस का यह कॉम्बिनेशन (combination) दिखाता है कि कंपनी अपने टैलेंट (talent) को बनाए रखने और उन्हें मोटिवेट करने के लिए प्रतिबद्ध है।
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