नई दिल्ली: खानपान के सामान की ऑनलाइन आपूर्ति और ई-कॉमर्स कारोबार से जुड़ी प्रमुख कंपनी स्विगी (Swiggy) ने अपनी महिला कर्मचारियों के लिए एक बेहद प्रगतिशील नीति की घोषणा की है। बुधवार, 30 जुलाई 2025 को कंपनी ने बताया कि मातृत्व अवकाश के बाद महिला कर्मचारियों को 26 सप्ताह के मातृत्व अवकाश (26 weeks of maternity leave) के बाद एक साल तक घर से काम करने (Work From Home – WFH) की सुविधा दी जाएगी। यह पहल कार्यस्थल में समावेशिता (inclusivity) और महिला सशक्तिकरण (women empowerment) की दिशा में एक बड़ा कदम है।
Swiggy ‘मॉमेंटम 2.0’ योजना: मुख्य बिंदु
स्विगी की इस नई योजना को ‘मॉमेंटम 2.0’ (Momentum 2.0) नाम दिया गया है। इसमें कई आकर्षक लाभ शामिल हैं जो नई माताओं को उनके करियर और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन बनाने में मदद करेंगे:
– अंशकालिक कार्य का विकल्प (Part-time work option): यह योजना माताओं के लिए अंशकालिक रूप से काम करने (working part-time) का विकल्प भी शामिल करती है, ताकि वे अपने समय के हिसाब से काम चुन सकें। यह लचीलापन उन माताओं के लिए बहुत उपयोगी होगा जो बच्चे की देखभाल के साथ-साथ अपने करियर को भी जारी रखना चाहती हैं।
– बच्चे के साथ समय बिताने की छुट्टी: इसके अलावा, बच्चे के तीन साल की उम्र (three years of age) होने तक उसके साथ समय बिताने के लिए 15 दिन की छुट्टी (15 days leave) और सालाना छुट्टियों के विस्तार (extension of annual leaves) की भी सुविधा मिलेगी। यह सुनिश्चित करेगा कि माताओं को अपने बच्चे के शुरुआती महत्वपूर्ण वर्षों के दौरान पर्याप्त समय मिल सके।
– स्पष्ट ‘ट्रांजिशन प्लान’ (Clear Transition Plan): स्विगी ने बयान में कहा कि मां बनने वाली महिला कर्मचारियों के करियर में निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए एक स्पष्ट ‘ट्रांजिशन प्लान’ (transition plan) भी बनाया गया है। इस तरह माताएं बच्चे के थोड़ा बड़े होने पर अपनी पुरानी भूमिका या उससे मिलते-जुलते काम पर लौट सकेंगी। यह करियर ब्रेक के डर को कम करेगा।
– रोज़गार विकल्प और सपोर्ट सिस्टम: कंपनी ने बताया कि काम पर लौटने पर माताओं को कम-से-कम तीन आंतरिक रोज़गार विकल्प (three internal employment options) मिलेंगे। उन्हें मेंटरशिप (mentorship), ‘स्विगी मॉम्स कम्युनिटी’ (Swiggy Moms Community) और ‘बडी सपोर्ट’ (Buddy Support) के ज़रिए सही राह दिखाने की भी कोशिश की जाएगी। यह समर्थन प्रणाली नई माताओं को काम के माहौल में सहज महसूस करने में मदद करेगी।
– आर्थिक सहायता (Financial Assistance): कंपनी ने कहा कि महिला कर्मचारियों को आईवीएफ उपचार (IVF treatment) एवं प्रसव-पूर्व देखभाल (prenatal care), गोद लेने (adoption) और सरोगेसी (surrogacy) जैसे विकल्पों के लिए आर्थिक सहायता (financial assistance) भी दी जाएगी। यह कदम उन महिलाओं के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो परिवार शुरू करने के लिए इन विकल्पों पर विचार कर रही हैं।
Swiggy का Inclusive Workplace बनाने का दृष्टिकोण
स्विगी के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (CHRO – Chief Human Resources Officer) गिरीश मेनन (Girish Menon) ने कहा, “इस नीति को एक ऐसा माहौल बनाने के लिए तैयार किया गया है जहाँ महिलाएं अपने करियर में आगे बढ़ने के साथ निजी जीवन के प्रति भी समर्पित रहें। यह सभी कर्मचारियों के लिए एक सच्चे समावेशी कार्यस्थल के निर्माण की हमारी सतत प्रतिबद्धता की दिशा में एक और कदम है।”
यह नीति न केवल स्विगी की महिला कर्मचारियों के लिए एक गेम चेंजर साबित होगी, बल्कि यह अन्य कंपनियों के लिए भी एक उदाहरण स्थापित करेगी कि कैसे वे अपने कार्यस्थल को अधिक महिला-अनुकूल और समावेशी बना सकती हैं। यह कदम भारत में महिला श्रम बल भागीदारी दर को बढ़ाने में भी योगदान दे सकता है, क्योंकि अक्सर मातृत्व के कारण महिलाएं करियर ब्रेक लेने या नौकरी छोड़ने को मजबूर हो जाती हैं।
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